Szczegóły wybranej pozycji
Autor:
Wąsowska Marzena ,
Skibińska Małgorzata ,
Nowacki Paweł ,
Jasińska-cichoń Adrianna ,
Gołaś-olszak Sylwia ,
Ambroziewicz Maciej ,
Jaśkowski Kazimierz ,
Jelińska Urszula ,
Klimkiewicz Luiza ,
Krysińska-wnuk Lena ,
Kuba Magdalena ,
Kuźniar Jerzy ,
Latos-miłkowska Monika ,
Piecyk Katarzyna ,
Pisarczyk Łukasz ,
Rycak Magdalena Barbara ,
Rączka Magdalena ,
Stojek-siwińska Magdalena ,
Sokołowska Anna ,
Sobieska Maria ,
Tytuł: Meritum prawo pracy 2017 /abc/
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska
ISBN / ISSN: 83-8107-001-0
Rok wydania: 2017
Wydanie nr: 14
Ilosć stron: 1585
Stany prawne:
cena netto: 217.14 zł cena brutto: 228.00 zł
cena promocyjna: 209.76 zł
Uwagi:
MERITUM Prawo pracy jest wyjątkową na rynku wydawniczym pozycją ukazującą się od 2004 r. W jednej zwartej publikacji czytelnik znajdzie kompleksowe informacje na temat indywidualnego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc. Omówiono zatem m.in. sposoby nawiązania stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, elastyczne formy zatrudnienia, uprawnienia i obowiązki pracodawcy i pracownika, rozwiązanie stosunku pracy, problematykę zbiorowego prawa pracy, a także zatrudniania osób niepełnosprawnych, pracowników młodocianych, bezrobotnych oraz sposoby ich aktywizacji. W sposób przystępny przedstawione zostały zasady funkcjonowania przepisów prawa pracy w praktyce.
Atutem jest ponadto poradnikowe ujęcie prezentowanej tematyki. Zastosowany w opracowaniu przystępny język, pozbawiony "żargonu" prawniczego pozwala na korzystanie z książki także osobom zajmującym się sprawami kadrowymi, które jednak nie posiadają wykształcenia prawniczego.
MERITUM Prawo pracy jest publikacją "otwartą" na bieżąco aktualizowaną. Umożliwia to nowoczesna formuła opracowania przewidująca aktualizacje w formie elektronicznej przez cały rok. W materiałach aktualizacyjnych znajdą się elementy formuły dzieła podstawowego, co ułatwi ich praktyczne wykorzystywanie (m.in. system numerów na marginesach, wewnętrzne odesłania w tekście, umożliwiające szybkie dotarcie do interesującego zagadnienia, przykłady itp.).
|
W publikacji znajdą Państwo odpowiedzi na pytania:
|
- Jak w prawidłowy sposób wypełniać obowiązki związane ze stosunkiem pracy (m.in. prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz ustalanie wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy)?
- Jakie konsekwencje dla stron ma wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia?
- Jakie są praktyczne aspekty stosowania przepisów dotyczących umów na czas określony?
- Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy?
- Jakie zasady obowiązują w przypadku delegowania pracowników na terytorium RP w ramach świadczenia usług?
- Jakie zasady obowiązują przy zatrudnianiu szczególnych grup pracowników, np. niepełnosprawnych, młodocianych?
- Jak po zmianie przepisów obliczany jest stan zatrudnienia decydujący o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych?
- Jak stosować inne przepisy pozakodeksowe, np. ustawy o związkach zawodowych, ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy?
|
Publikacja uwzględnia najnowsze zmiany w prawie pracy, w tym m.in.:
|
- wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla osób wykonujących umowę zlecenia
- określające obowiązki pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy
- określające zasady delegowania pracowników do pracy w Polsce w ramach świadczenia usług
- omówienie zasad zatrudniania pracowników tymczasowych
- omówienie zatrudnienia w warunkach telepracy
- zmiany współczynnika ekwiwalentowego w 2017 r. wykorzystywanego przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, itp.
- dotyczące aktywizacji bezrobotnych:
- nowe zasady refundacji kosztów wynagrodzenia i składek bezrobotnego do 30. roku życia:
- możliwość zawarcia ze starostą umowy w przedmiocie refundacji części kosztów poniesionych przez pracodawcę lub przedsiębiorcę na wynagrodzenia
- nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanych bezrobotnych do 30. roku życia
- okres refundacji - 12 miesięcy
- dotyczące zatrudniania pracowników niepełnosprawnych:
- zmiany w ulgach we wpłatach na PFRON z tytułu zakupu produkcji bądź usługi
- zmiany dotyczące odpowiedzialności za nieprawidłowości w naliczaniu ulgi we wpłatach na PFRON
- nowe wzory formularzy informacji o obniżeniu wpłat na PFRON
- zmiana przepisów dotyczących obliczania stanów zatrudnienia, decydujących o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych
|
Istotnymi walorami publikacji są:
|
- układ treści umożliwiający szybkie odszukanie informacji poprzez podział na niewielkie, zwięzłe fragmenty (pogłębiony podział tekstu),
- rozbudowany system wewnętrznych odesłań w tekstach, umożliwiający w prosty i szybki sposób odszukanie interesującego zagadnienia, które pojawiło się już w innym miejscu publikacji; dzięki takim zabiegom unika się zbędnych powtórzeń i rozpraszających dygresji,
- zamieszczane na marginesach numery boczne, które wskazują na ważne pojęcie wraz z jego objaśnieniem,
- wyraźnie wyodrębnione w tekście przykłady pokazujące sposób stosowania omawianych przepisów prawnych w praktyce,
- wyraźne wyodrębnienie ważnych kwestii poprzez oznaczenie ich ramką i hasłem WAŻNE!,
- schematy i tabele pozwalające na usystematyzowanie przedstawionych informacji,
- zamieszczane wzory pism i dokumentów z możliwością ich praktycznego wykorzystania, wskazaniem sposobu ich poprawnego wypełnienia itp.,
- czytelne podsumowanie tematu na końcu większej jednostki tekstu poprzez podanie zastosowanej podstawy prawnej, reprezentatywnego stanowiska praktyki oraz wykazu najistotniejszych pozycji literatury przedmiotu,
- szczegółowy indeks rzeczowy z odniesieniami do numerów na marginesach tekstu,
- przyjazna dla czytelnika szata graficzna, zakładki, a także wysoka jakość użytych materiałów.
|
Do kogo publikacja jest adresowana?
|
Publikacja adresowana jest do pracowników działów kadr i działów prawnych, pracowników biur księgowo-rachunkowych, a także do radców prawnych.