Książka zawiera kompleksowe opracowanie problemów prawnych wiążących się z dokumentem świadectwa pracy. Znajdą w niej Państwo m.in. omówienie:

• zmian, które weszły w życie 1.1.2017 r. wraz z przepisami przejściowymi;
• tzw. zbiorczych świadectw pracy;
• osób odpowiedzialnych za wydanie świadectwa;
• terminu i formy wydania świadectwa pracy;
• specyfiki wydawania świadectw w samorządzie terytorialnym;
• obowiązkowej treści każdej z 24 rubryk świadectwa pracy wraz z przykładami zapisów;
• błędów często występujących w praktyce i sposobów ich poprawy;
• obowiązku wydania duplikatu świadectwa i procedury jego sprostowania;
• możliwych roszczeń byłego pracownika lub ZUS z tytułu nieprawidłowej treści świadectwa pracy.

Książka zawiera zbiór informacji na temat obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy, dzięki któremu osoby, którym powierzono prowadzenie spraw pracowniczych, będą mogły sprawdzić lub potwierdzić zgodność wypełnianych przez siebie dokumentów świadectwa pracy z przepisami prawa.

Dzięki tej książce Czytelnik dowie się:

• jakie są nowe rubryki świadectwa po 1.1.2017 r. i jak je wypełnić?
• których terminowych umów o pracę dotyczy obowiązek wydania świadectw pracy do 30.6.2017 r.?
• czy obowiązek wpisania do świadectwa urlopu ojcowskiego zależy od wieku dziecka w chwili rozwiązania stosunku pracy?
• jaki jest termin na uzupełnienie treści świadectwa o informację o wyroku sądu w sprawie przyznania pracownikowi odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy?
• czy istnieje obowiązek informowania w świadectwie o wypłaceniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
• czy na świadectwie konieczne jest przystawienie imiennej pieczęci osoby podpisującej dokument oraz pieczęci zakładu pracy?

Najważniejsze zmiany obowiązujące od 1.1.2017r.:

1. zastąpieniu zasady wydawania świadectwa pracy za umowy terminowe po 24 miesiącach od zawarcia pierwszej takiej umowy obowiązkiem wydania świadectwa – gdy pracodawca nie zamierza zawrzeć kolejnej umowy – w terminie 7 dni;
2. zawarciu w rozporządzeniu pełnego katalogu informacji, które powinny się znaleźć w świadectwie pracy;
3. wprowadzeniu do świadectwa nowych obowiązkowych informacji dotyczących wykorzystanych urlopów: ojcowskiego, rodzicielskiego i wychowawczego oraz podstawy prawnej ich udzielenia, a także o wykorzystaniu okresu ochrony szczególnej w związku z obniżeniem wymiaru czasu pracy w celu sprawowania osobistej opieki nad małym dzieckiem;
4. określeniu nowego kręgu osób uprawnionych do wystąpienia o wydanie świadectwa pracy w razie śmierci pracownika;
5. ustaleniu terminu, w którym pracownik powinien przedłożyć świadectwo pracy do uzupełnienia o informację o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy w trybie bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 KP,
6. usunięciu wymogu opatrzenia świadectwa pieczęcią imienną osoby podpisującej w imieniu pracodawcy,
7. uzupełnieniu i doprecyzowaniu sposobu wypełniania świadectwa pracy, m.in. dodano słowa „(imiona)” w objaśnieniu rubryki dotyczącej identyfikacji pracownika, co podkreśla, że identyfikacja pracownika powinna następować przez wskazanie wszystkich jego imion, czy jednoznacznie wskazano, że w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego z winy pracownika należy podać dodatkowo art. 52 KP w rubryce dotyczącej podstawy prawnej rozwiązania umowy.