Szczegóły wybranej pozycji
Autor:
Manikowski Robert ,
Tytuł: Projektowanie systemów premiowych /oe/
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska
ISBN / ISSN: 83-8092-569-4
Rok wydania: 2016
Wydanie nr: 01
Ilosć stron: 147
Stany prawne:
cena netto: 65.71 zł cena brutto: 69.00 zł
cena promocyjna: 63.48 zł
Uwagi:
Nie ma drugiego takiego narzędzia w obszarze HR, które byłoby tak ważnym elementem oddziaływania na pracownika, a z drugiej strony użyte niewłaściwie lub niewłaściwie zaprojektowane mogłoby przynieść duże szkody i niepowetowane straty dla organizacji.
Celem publikacji jest zaprezentowanie schematu pozwalającego na samodzielne skonstruowanie lub przynajmniej świadome uczestnictwo w projektowaniu systemu premiowego. Ma ona za zadanie pomóc czytelnikom w zrozumieniu, jak działają mechanizmy premiowe i jak ich właściwa budowa pozwoli wzmocnić motywację pracowników, chroniąc interesy firmy. Konstrukcja książki i punkt widzenia przyjęty w trakcie pisania ustawiają czytelnika w pozycji osoby zarządzającej, szefa HR, osoby odpowiedzialnej za projektowanie systemu. Szczegółowo omówiono w niej m.in.:
- funkcje systemu premiowego,
- rodzaje systemów wynagrodzeń,
- relacje między premią a płacą zasadniczą,
- premie indywidualne i premie zespołowe,
- grupy premiowe,
- krzywe premiowe,
- częstotliwość i wysokość wypłacanej premii,
- wybrane mechanizmy premiowe,
- analizy wykonalności projektowanego systemu premiowego,
- zasady projektowania systemów premiowych w praktyce.
Adresaci:Publikacja ta jest jedną z nielicznych polskojęzycznych pozycji dotyczących zagadnień projektowania systemów premiowych. Może zatem stanowić cenną inspirację dla osób, które samodzielnie zamierzają skonstruować system premiowy, zarządzają takim systemem, wprowadzają modyfikacje i analizują jego efektywność.